Des certifications = des garanties

Nous avons choisi de collaborer avec des partenaires qui ont su être à notre écoute et qui répondent à nos critères en matière de respect tant de l’environnement que des individus.

Nos fabricants sont certifiés GOTS. C’est le label international des textiles biologiques. Il a été créé en 2008 par un groupe de travail regroupant l'International Association Natural Textile Industry (Allemagne), la Soil Association (Royaume-Uni), l'Organic Trade Association (Etats-Unis) et la Japan Organic Cotton Association (Japon)

Le label GOTS comporte deux niveaux d'exigence :

• ORGANIQUE : 95% des fibres textiles au moins doivent être d'origine biologique certifiée. Les 5% restants peuvent être en fibres synthétiques ou artificielles (viscose par exemple). Le mélange de la même fibre biologique et non biologique n'est pas autorisé.
• MADE WITH x % ORGANIC MATERIALS ou bien MADE WITH % ORGANIC - IN CONVERSION MATERIALS : de 70 à 95 % des fibres doivent être d'origine biologique certifiée ou en conversion. Les 30 % restants peuvent être en fibres non biologiques. Les fibres artificielles ou synthétiques sont autorisées à hauteur de 10 % maximum (25 % pour les chaussettes, collants et vêtements de sport). Le mélange n'est pas autorisé.

Concernant les produits chimiques, GOTS exclut l'utilisation de solvants aromatiques, de chlorophénol, de détersifs tels que l'APEO, l'EDTA, le DTPA..., du formaldéhyde, des OGM, de fongicides ou biocides, de solvants halogénés, de métaux lourds, de colorants contenant des métaux (sauf le cuivre autorisé à hauteur de 5 % dans les colorants bleus ou verts, et le fer), les fluorocarbones ...

La mercerisation à la soude est autorisée à condition que la soude soit recyclée. Les accessoires comme les boutons peuvent être en matière plastique à l'exclusion du PVC.

Le référentiel inclut également des critères sociaux basés sur les conventions fondamentales de l'Organisation internationale du travail (OIT) : respect des droits des salariés, pas de travail forcé, pas de durée excessive du travail, pas de travail des enfants, liberté syndicale, droit d'organisation et de négociation collective, sécurité du travail, versement de salaires décents, pas d'emploi précaire ...